老小姐在首爾想念大阪

在他露出驚訝表情之後，這位初入職場的社會新鮮人，還是真誠的告訴我，他之前結束了新韓銀行的實習沒被晉取之後，找了八個月工作，一直都沒有適合的位子，他甚至灰心到在考慮要不要再去找新的實習？或是直接自暴自棄去中小企業就業？

一般韓企實習生只能領比基本薪資好一點點的薪水，要是在外租屋的話，能夠收支平衡就非常厲害了。好險他是住在家裡，就職準備中的日子還有家裡當後盾。

剛好溫宮溪過年前決定要擴張部門，就提前畢業季一個月公開招募，公布之後收到一卡車的履歷，兩天後面試，剛好就錄取他，他真的非常非常高興初職場就是大公司，對於他日後職涯幫助非常大。

原本我一直對於「初職場」這種觀念斥之以鼻，但14日韓國統計廳公佈的數據，2016年底的失業長達半年以上的人口中，青年（15～29歲）比重已經來到43%，是12年來最嚴重的一年。

http://news.naver.com/main/read.nhn…

人生第一個職場只要一有不慎，日後不論再怎麼努力，永遠只能找到與第一份公司水準相當的工作，這就是一種「韓國職場種姓制度」。

就算要轉職，前一份工作的公司名稱、職位抬頭，都一定會影響到新工作面試時敘薪、安排職位、錄取的絕對標準，簡單來說，人生第一份工作定生死。

而中小企業的大學新入月薪大概是大企業的六七成，日後就算能力再好、升職速度再快，都很難跟上同時期入職的大企業員工，就算跳槽也很拼，所以大學畢業生真的不得不小心挑選第一份工作。
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用我的破爛韓文培訓新人一個早上，我的腦細胞早就死掉大半了，當下完全無法理解他有多高興，新人對於我的無反應，似乎覺得被潑冷水，其實我也很抱歉。

事後和同期討論之後，我們都笑了，原來我們已經是入社三年多的老屁股了，當初入社的滿腔熱血和興奮悸動，早就被每天客戶的刁難和辦公室政治消磨殆盡。