老小姐在首爾想念大阪

반바지 출근
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因應今年熱翻的夏天，韓國各大企業紛紛開放員工穿短褲上班，但溫宮溪還是堅持男員工一樣要襯衫西裝褲配皮鞋、女員工就比較寬鬆一點，但還是好熱啊～

대기업도 반바지 출근...달라진 여름 풍경

올여름 달라진 풍경이 있습니다.

주로 벤처업계에만 있던 반바지 출근이 대기업에까지 퍼지고 있는 겁니다.
 

기업마다 혁신을 외치면서 갈수록 격식에서당시 파격적이던 노래 가사가 20년 가까이 흘러 현실이 됐습니다.

SK이노베이션은 이달부터 정장이 아닌 티셔츠에 반바지도 출근 복장으로 인정했습니다.

부장, 팀장 간부들부터 반바지로 출근하면서 회의 분위기도 더 자유로워졌습니다.

[오준환 / SK이노베이션 경영혁신팀장 : 처음에는 조금 어색하고 다른 사람들 시선이 두려웠는데요. 우선 저부터 입고 다녀야 다른 직원들도 이렇게 입고 다녀도 되는구나 편하게 생각할 수 있을 거 같아서….]

삼성전자 역시 주말에만 하던 반바지 차림을 평일로 확대했는데, 내근 부서를 중심으로 반바지를 입는 직원이 점차 늘고 있습니다.

[김영진 / 삼성전자 글로벌협력팀 : 업무 능률도 굉장히 오르고 일단 무척 시원해요. 앉아있으면 가끔 모기가 좀 무는 거 같아서 불편하긴 한데….]

지난 2월 복장 자율화를 시작한 LG유플러스는 반바지에 샌들 차림도 허용한다고 지난 26일 공식 공지했습니다.
벗어나고 있습니다.

[최현필 / LG유플러스 즐거운직장팀 : 복장 자율화 외에도 한 달에 두 번 5시에 퇴근할 수 있는 '스마트 워킹 데이'와 모두의 발언권을 보장해주는 '토킹 스틱' 등 구성원들이 좀 더 신나고 즐겁게 업무에 몰입할 수 있는….]

그러면 실제로 '반바지 출근 족'이 얼마나 되는지 궁금한데요. 아무래도 지금은 과도기입니다. 대기업 세 군데를 취재한 결과, 10명 가운데 2명 안팎이 반바지를 입고 출근하고 있습니다.

올해 들어 업계에서는 반바지로 대변되는 조직 문화 혁신이 커다란 흐름으로 자리 잡고 있습니다.

[이장균 / 현대경제연구원 수석연구위원 : 글로벌 경쟁에서 살아남아야 하는 부분들이 있기 때문에 우리나라 기업 입장에서는 빨리 변혁을 해야 하는 것이 당면 과제이죠.]

달라져 가는 직장인들의 여름 풍경, 진정한 기업 혁신을 위해서는 외면적인 변화에 머물지 않고 근본적으로 조직 문화를 변화시키기 위한 꾸준한 노력이 필요하다는 지적도 함께 나옵니다.

YTN 박소정[sojung@ytn.co.kr]입니다.
박소정 기자입니다.