그만두다
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隔壁組新聘的約聘員工在培訓兩週後，今天早上和所屬組長提了辭呈就回家了，所屬組長寫了張紙條貼在教育組的培訓員桌上。
我一點也不意外。
最近韓國大企業流行為了省錢，新聘的員工一律和人力派遣公司簽約、再派到溫宮溪的外聘方式，這種方式對於派遣員工很沒有保障，隨時都有可能要回家吃自己。
前幾天我親眼看到今天辭職的這位員工被前輩刁難，明明培訓報告都已經打好，還是被前輩指手劃腳，在距離下班前10分鐘打開電腦，在前輩親ㄉㄧㄠ切ㄋㄢˊ的指導下，重新修改報告。
隔天也是在下班時，一一向和前輩道別，這個前輩還假意提醒他，下班要記得和組長打招呼，就算組長已經下班，還是要用電話或訊息告知。還讓新人稱呼他為「代理」？！
這是哪門子的規定？
這個'前輩'的職等比我還低、跟我同年、薪水比我低，今年才終於大學畢業，之前因為沒有大學學歷，也是以約聘的方式雇用，今年初才正式轉為正職。最近還因為和組內女同事談戀愛，所以月底要被調職到現場，到底憑哪點撐得起「代理」的稱呼？？
真心為這位無緣的新同事感到高興，這種欺生的部門，真的不要去也好。
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