老小姐在首爾想念大阪

溫宮溪人事部門之前有推動一週一天準時下班運動，非營業部門的員工順理成章時間一到就揹包走人，主管也很識相，知道員工都在看眼色，時間到了就拎包和大家道別，帶頭回家陪小孩吃飯。

但無法每天準時下班的營業部門難免心裡不平衡，還發了公開信跟人事大大抱怨，最後是搬出法令，表示不得不遵循勞動部政策準時下班，若營業部需要加班、則加班費時數上限提高，才壓抑怒火。

這是比較老實（付不起頂級年薪+獎金）的公司才這麼做。

我朋友在一個進軍全世界的流行成衣集團工作，他們根本沒有加班費！公司招募時還號稱零加班、下班時間一到準時熄燈、切斷總電源的幸福企業，但還是需要加班怎麼辦？

整個部門搬著筆電和印表機，移師附近的24小時咖啡廳繼續加班到深夜，還規定名牌要從脖子上拿下來，免得被稽核看到。

還有另一個就職於最近官司纏身集團的朋友，他們也是沒有加班費、下班時間一到就熄燈，但因為集團更大、人更多，稽核通常只會在大樓外看哪一層燈還沒關，所以每個人自備檯燈，熄燈之後開小燈挑燈夜戰。

這兩個集團年薪都算頂尖、福利待遇都是在金字塔頂尖，但真的是用命在換，常常我在家敷面膜看韓劇的時候，才接到朋友剛下班打來哀嚎的電話，但看在錢的份上，只能日復一日年復一年。

韓國社會也知道這是不正常的現象，假如真的那麼認真、有效率，那韓國早就超英趕美屌打日本了，十年間自殺了數以百計的上班族，終於漸漸出現了相關法律規定。

例如多大規模以上的企業必須提出加班時數減量的計畫、週三是家庭日不能加班、以早上早點出勤加班替代晚上晚點加班⋯⋯等等

但弔詭的是，新人社員面試時最常自我推銷強調的謊話就是「야근은 상관 없어요」(加班沒問題！)