老小姐在首爾想念大阪

尤其分手之後，韓國人那麼排外不友善、語學堂每一個半月就要考一次考試，結業時沒有成功晉級、就是把每三個月50k的學費丟入水裡，更不用提生活費，我在日本存到的錢，全部都投入在學韓文這件事，到底值不值得？

事實證明，我押對寶了，在日本就業的經驗告訴我，要在日韓當地找工作，除了有一技之長，更要用當地人的語言告訴他：我有多好！

當然本來就身懷絕技、能讓獵人頭自動找上門的人中龍鳳不適用於此經驗。

學韓文的一年三個月裡面，學費和生活費燒光我出社會以來的所有存款，還要打工來維持生計，但也讓我在面試的時候能用全程韓文來應對，雖然到現在我的韓文比起母語者還是坑坑疤疤，但是敢講、願意表達、還是用面試官熟悉的語言，換位思考你是面試官的話，用英文來面試外國人比較舒服、還是用中文？

開版以來，超過兩位數的網友問我，「我中日英文是母語等級，還是常春藤聯校畢業，因為跟韓國男友/老公回國，能在韓國找到什麼工作？」

我只能為她祈禱和男友成功步入禮堂、或是家產夠雄厚，我絕對相信各位網友的能力比魯蛇如老小姐好上千百倍，但讓木工去捕魚、農夫去造橋一樣，不會講韓文還要在韓國找工作，不能說是緣木求魚，但這路真的繞很遠。

2.準備好除了語言之外的專長
就像在台灣找工作說中文是基本配備一樣，會當地的語言根本不算是優勢，會說韓文還會英文也沒有什麼用，韓國人一把把都有多益金色證書，找個會說中文和英文的韓國人，根本不是問題。公司若需要同時需要中韓英日的人才，就業市場還有一大票朝鮮族能夠選擇。

除了語言之外，你還能拿出什麼，讓企業買單？

跨國企業工作經驗、行銷能力、寫程式、管理經驗、海外就職經驗、銷售業務能力、中韓互譯（會說韓文和會翻譯韓文是兩回事），這些都不是一個剛畢業的韓國大學生容易擁有的經歷，而這就是我們台灣人最好提高高度、區分層級的機會！

3.準備好隨時被淘汰
雖然韓國以前跟日本一樣是年功序列制，但這是很久以前的事了，現在只有實力才能把職位坐好、坐滿。韓國中年職員因為薪資高而被企業榮譽退休（強迫早退休）的情況已經不是新聞。

醜話再多說一點（到底要得罪多少人），老小姐在韓國四年說長不短的期間，前文提到被獵人頭找上的人中龍鳳也看了不少，合約到期就因為想家、吃不慣韓國料理、風俗民情、職場文化、能力不足被看破手腳等等原因，而打包台灣的更是比比皆是。

尤其韓國競爭非常激烈，高薪挖角來的人才，若不能提供高c/p值，被公司丟掉也不是令人驚訝的結局。

曾經在某個社交場合有過一面之緣的外國人，自稱被韓國新創公司ceo親自挖角，提供非常優渥的待遇，但不到半年，公司告訴他因為公司營運不佳、加上他並沒有發揮行銷該有的能力，老闆決定不與他續約。

要記得，最多外國人所持的E7工作簽證，是必須由公司出面辦理，公司若不願意續工作約，意即代表沒有人能作為工作簽證續簽的擔保，就是必須回家吃自己啦。

4.放下意識型態
韓國地理位置與中國東北接近，很多東北人會就近到韓國留學、就業，加上中國朝鮮族母語就是韓文，直接在韓國發展完全無縫接軌，在韓國長住的中國人多到你無法想像。

不管在台灣有多麼強烈的台獨意識，建議在韓國可以暫時擱置。撇開政治立場，其實海外的中國人對台灣人相當友好、也很好奇。在日本或韓國，我在生活、就業、各方面都受到不少中國朋友的照顧，一直維持很好的關係。

樹大必有枯枝，台灣人也有壞心眼的傢伙（還不少），中國也有好人，找到志同道合的朋友才是重點。

5.建立人脈
不論是實體的面對面接觸、還是網路上虛擬的社交手段，多加入與韓國有關的社團完全百利無一害。外國的生活除了語言的隔閡，還有許多想都想不到的意外，這時有前輩的經驗分享就很重要，至少心裡有個底、知道大概會碰上哪些情況。

加入大大小小的聚會、語言交換、社團、教會、就業博覽會，認識與自己生活圈沒有交集的人們，幫助自己也幫助別人，隨時釋放出在求職的訊息，以及宣傳自己長才及所學，若有職缺才會被想起來，永遠不知道貴人會出現在哪個轉角，製造自己被需要的價值。

在韓國，外國人就業的訊息其實相當封閉，求職者及雇主兩方很難有交集，口耳相傳其實比人力銀行海底撈針有效率，溫宮溪好幾個同事都是靠著朋友介紹而得到的就業訊息，也好幾個同事也靠人脈跳槽到更好、更適合自己的職位。