老小姐在首爾想念大阪

직급

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韓國的職等排序和台灣有一點點不一樣，和日本也不太一樣，但一般都從大學畢業入職後，從職員開始做起，每3～5年根據考績升上一個職等。

當然也有像我一樣是中途社會採用的人，但就端看面試時怎麼和公司根據年資、學經歷來決定入職時的職稱。

以最普遍的情況來說，女生23歲大學畢業入職職員，26歲符合年資資格申請升主任，29歲符合年資資格申請代理，32歲符合年資資格申請課長。

以溫宮溪的規定來看，從職員升上主任不難，只要做滿三年，直屬主管（可能是課長或次長）願意代為推薦，幾乎都能順利升上主任，但做事內容可能還是一樣，底下不一定有人員可以管理。

主任升代理就比較困難一點，除了年資要比主任多3年，還必須要提交晉級申請報告書，詳述你對組織、公司的未來想法及對策，也是要看直屬長官的直屬長官（部長）願不願意推薦你，因為名額限制而被犧牲明年再來的也大有人在。

代理升課長又更難，除了年資比代理多3年、寫晉級申請報告書，還要kpi有一年拿下A才符合申請資格，這造成很多人都是萬年代理、升不上去，就算符合資格，還要經過常務、專務的面試（這時候部長就派不上用場了）。

課長升次長就比較曖昧一點，在公司年資比較久，能力又不出色，無法升上去的課長，職員都會自動稱呼為「次長」，這個階段也常常能看到萬年課長，例如未生裡的吳課長也是萬年課長，好不容易建個大功才被升為次長。

次長升部長就要看積德了，同期可能都卡在課長、次長就人生滿點，但要是語言能力夠優秀、考績又傑出、功績剽悍，僅需要書面上系統申請，公司就會委任部長的職位。

部長再升常務或專務，就是部長做的夠久、底下人沒出大狀況，有常務缺就會從一狗票部長裡面，董事會來選出一個年資最久、最沒爭議的人選升任。

外商公司的社長是由海外總社派任，而韓國本土企業的社長則是自己家的人指派，例如鬧出堅果航空風波的大韓航空公主趙顯娥，掰了胃，小職員升不上去der

會長則是財閥中最大的那個，例如三星集團會長李建熙。